公立医院绩效管理中存在的问题及对策探究

摘要：随着医疗卫生体制改革的不断推进，公立医院的经营环境发生了深刻的变化，医院既遇到良好的发展机会，也面临前所未有的挑战，如何加强医院的经营管理，满足人民群众不断增长的医疗需求。在激烈的市场竞争中，公立医院必须建立规范的内部运行机制，构建有...

公立医院开展绩效考核的五个关注点

一、公立医院开展绩效考核要适应医院发展要求。绩效考核方案的设计和每一个考核指标的选择，以及计算方法都必须要配合医院的发展战略、目标和要求，要适应医院的内外部环境，以及优势与劣势，要高度重视医院的发展机遇，要直面医院面临的压力。 ...

医院绩效管理软着陆的尝试与分析

摘要：建立科学的绩效考核与薪酬管理机制，不仅能够有效调动员工的积极性，促进医院核心工作任务的科学分解与实施，以确保医疗安全和服务质量，同时还可以加速提升医院的现代化管理水平。如此先进的管理理念和方法如何能在习惯于传统管理模式的医疗卫生单位中...

解读《公立医院全面预算管理制度实施办法》

党的十九大报告明确提出:“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理”。2020年新冠肺炎疫情爆发，对各行各业都造成了或大或小的冲击，导致医院的医疗收入锐减，刚性运行成本不断提升，加上疫情的不确定性仍然存在，医院的经济...

搭建财务一体化平台 实现全面预算管理

以RBRVS为基础的绩效管理改革在临床医技科室中的探索与实践

以RBRVS为基础的绩效管理改革在临床医技科室中的探索与实践【摘 要】针对国家深化医改政策就公立医院薪酬制度改革提出的具体要求和传统绩效管理的弊端，通过运用RBRVS（以资源消耗的相对价值比率）的理念，结合医院目标管理，设计公立医院临...

以战略绩效管理推动医院精细化管理